Règles de fonctionnement interne
- En acceptant de suivre ce programme, vous vous engagez à ne pas en diffuser le contenu, les enregistrements vidéos et sonores, les méthodes, les exercices, les ressources, les e-books, les méditations, les clés d’ouverture de conscience ainsi que tout enseignement, conseil, méthode, approche transmise dans le cadre du programme (le “Contenu”). Le Contenu est la propriété intellectuelle & industrielle de leur auteur, Anaïs Le Brech, et ne doit en aucun cas être partagé ou diffusé, y compris partiellement, par les participants à des personnes non engagées comme Conseillers Bien-être dans l’équipe Aroma Pour Tous, et ce même à des fins associatives. Les participants ne peuvent pas réutiliser le Contenu même dans le cadre de leur propre accompagnement ou exercice professionnel. Vous vous engagez sans révocation possible à ne diffuser aucun enregistrement, aucune ressource sur les réseaux sociaux.
- Tout au long de sa présence dans l’équipe, le Conseiller Bien-être s’engage à :
- faire de son mieux pour assister à toutes les sessions en direct afin d’intégrer des exercices et de contribuer au partage avec les autres participants,
- être entièrement ponctuel-le, présent et centré lors de toute la durée de nos sessions et respecter l’engagement et la date prévue de nos rendez-vous individuels,
- s’investir dans la transformation proposée par l’équipe dans le cadre de son activité doTerra, avec la conscience qu’il est seul responsable de l’atteinte de ses résultats,
- faire de son mieux pour mettre en place les outils et les actions que l’on fixe ensemble lors des sessions de groupe ou des sessions individuelles avec sa upline,
- être bienveillant & soutenant envers chaque personne de l’équipe.
- Le Conseiller bien-être s’engage à :
- ne pas démarcher des personnes déjà engagées comme conseillers bien-être dans une autre équipe
- respecter les règles d’éthique & d’intégrité de doTerra et de l’équipe Aroma pour Tous
- intégrer une déclaration sur l’honneur dans son formulaire de recrutement dans lequel le candidat confirme qu’il ne vient pas d’une autre équipe,
- faire valider ses protocoles par sa upline, ou sa upline upline, quand cela lui semble nécessaire, par email incluant une proposition de protocole & le rappel du contexte de santé de la personne
- intégrer une déclaration de non-responsabilité en matière de santé dans ses formulaires de séances bien-être (la première & les suivantes)
- à renvoyer ses prospects & clients en traitement psychiatrique ou oncologique vers un professionnel de santé compétente
- ne pas contacter les leaders des autres équipes pour leur poser des questions techniques sur son activité, puisque sa upline est là pour ça, et à défaut le groupe whatsapp d’équipe, et le groupe Facebook espace business francophone.
- Si un de ces engagements n’est pas respecté, la personne pourra être confrontée à des mesures d’inactivité ou d’exclusion de l’équipe.